社保代理

1、社会保险开户登记

2、社会保险基数采集及核定、月报申报

3、参保人员的增加、减少变化申报

4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取

5、员工工伤认定、费用支付相关手续

6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领

7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算

8、本市及外埠农民工失业保险的清算

9、企业信息变更、个人信息变更手续办理

10、保险关系转移、社会保险补缴

11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询

1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7、分公司、办事处不是在北京注册的公司，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本……浪费；

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》

同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件2份(加盖公章